随着90后成为职场的主力军,甚至一些00后也逐渐涌入职场。与他们打交道可以激发他们的工作斗志。那么,培训机构应该如何管理即将进入职场的90后、00后员工呢?
别试图用“高职位”去压制90后
偶像角色(工作):你可以给员工讲更多的故事、事迹、忠诚、模式等,感动90年代后,成为你的粉丝。
朋友角色(生活中):离开工作场所,营造轻松的氛围,给90后员工一个更加私人化、情绪化的机会,比如下午茶时间。
让90后参与是最大的认可
赋予话语权:提供一个员工可以畅所欲言的方式,只有员工说出来,可以更好的优化。
与高层沟通:让员工有机会和高层沟通
创造表现的机会:让他们组成一个团队来完成一些可以展示成果的工作。

教会90“战略性思考的”的能力
“剥洋葱”的质疑思维:不要被表面现象所蒙蔽,要不断地问为什么,找出真正的原因。
“点、线、面”的树状思维:引导他们从更高的角度看问题,不要限制自己的视野。
“数据化”的量化思维:避免模糊的回答,比如:还行,一般,很好,让他们用数据来证明自己的观点,比如续费:续费一般,只有80%。

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