培训机构的生存方式永远离不开招生。学生一直是教育培训机构的动力源泉,也是教育机构校长的难点。那么,教育机构的招生技能是什么?
一、自我定位
首先,作为一个教育机构,你应该定位你的学校的主要方向,比如你是选择兴趣还是参加考试。只有给自己立一个明确的目标,我们才能知道下一步该做什么。接下来,我将以兴趣班为例,给大家做一个大致的介绍。
二、邀访招生
1、邀请方式-地面推广、电话邀请和渠道邀请。
2、邀约内容可以根据学校的实际情况来确定,比如可以通过评价法、试听法和免费辅导课来实现。

三、老生续班法
做过培训的人都知道,其实大量的老学生续费远比重新招生重要。首先,学生依赖教师;其次,只要教学质量有保证。基本上,家长不需要太多宣传就会直接付费。
大规模招生后,如何将潜在家长转化为现实家长:
1、建立潜在家长群档案,所有到学校或在以下招生点咨询的家长均应进入管理档案;
2、分析潜在家长群体档案,根据家长潜在需求的强弱设计不同的处理策略;
3、定期采访潜在的家长群体。此时,应该注意的是,我们不应该再谈论学校招生,而应与家长沟通教育,关心孩子的学习问题,帮助孩子解决学习困难;
4、在一些特殊的日子里,及时送上学校的祝福和问候,加强情感交流;
5、定期邀请家长或孩子参加学校开放日、学校文化艺术、夏令营等重大活动。
其实所有的营销最终都会回归到产品的本质,所以老师要选好,服务要做好,这是口碑的基础。

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