教培业：2022年走向如何？爱耕云培训机构教务管理系统

双减落地后，教培培训行业鸡毛遍地，教育培训市场万亿。崩溃的方式减少到300多亿。破巢之下，安有完卵？教学培训从业者纷纷转行，一半教学培训求职者处于离职状态，而转行者则有洗车、收垃圾、卖红酒等。教学培训行业进入了黑暗时刻。事实上，教学培训行业也有亮点:

一九九三年，以新东方的成立为标志，教育培训市场开始起步。在此期间，政府鼓励社会力量办学。

2)发展期(1998-2004年)

大量的教培机构入雨后春笋般的涌入行业，各类培训班纷纷登场。大批国际教育培训服务业巨头如华尔街、英孚等机构陆续进驻中国。

3)高速发展期(2004年至2021年7月21日)

中国教育培训市场高速发展，并在市场细分相应的培训服务市场，在线教育也正在蓬勃发展。

4)限制期（2021年7月21日至今）

限时、限价逐步推广实施，培训市场逐步萎缩

那么经历过限制期的学科类培训，在2022年会很难吗？

学科类培训，2022年发展的几个方向

巨人倒闭，精锐负债……

伴随着关停潮、倒闭潮、失业潮，教培行业中，就连大型机构也无力承担，“双减”的威力也渐渐显现。据业内人士透露，年底将是专业训练的一大关，一方面是检验机构的资金流动情况，另一方面是营改非不断淘汰机构，有的地方，甚至还在完善培训机构的退出机制，一旦没有这方面工作，两天内就能完成培训机构注销过程，拍屁股走人。

按照教育部门的规定，到2021年底，营改非本身就是一种淘汰机制，50万捐赠费用是个门槛，在限时、限价教培环境下，能否利用现有条件盈利，这一模式是否可以实现无从知晓，但即使盈利，按照非营利组织的规则，也不能将其投入到机构的运作中，这种模式到底是否行得通，还有待观察。预计2021年将呈现以下特点：

1、完成营改非的机构迅猛发展

营改会在一定程度上取代了市场上大部分机构。师资市场需求在，教培机构不在，学科类留下培训机构必然会受到追捧，因为市场上能够培养的机构不多。

2、课时费将会翻倍

机构少，需求大，补习时间少，培训机构成本增加了，势必会调整课时价格，课时费涨价一定会贯彻整个2022年。

3、转入地下的小黑班翻涨

由于教培市场关停潮、倒闭潮的后遗症，在部分监管不太严格的地区，部分教师会利用原有的优势，在社区、公寓、或者废弃楼开设部分小黑班，而家长迫于升学的压力，也会愿意送孩子去补课，小黑班势必会翻涨。

4、家教转入更隐蔽的方式并且盛行

最近，住家教师、家政保姆等家教的隐蔽方式被曝出，迅速登上热搜。有需求，就会有市场，相信2022年，家教的存在方式会更隐蔽。

5、素质教育、职业教育迎来爆发

随着学科类培训发展受限，机构纷纷转型求发展，素质教育、职业教育又是学科类机构热衷转型的对象，不难看出2022年素质教育、职业教育或者迎来高峰期。

6、托育/托管赛道成新风口

现在，许多0-3岁宝宝不仅面临家长需要上班、长辈无力照顾的现实痛点，还面临需要接受教育问题，托育需求在近两年开始大幅增长。随着三胎全面放开，80后、90后家长的育儿观念进一步转变，托育赛道逐渐成为新的风口。而托管行业至今为止还未有全国通用管理文件，处于政策空白地带。并且托管＋晚辅的性质可以承接学科类机构的生源，所以22年应该也会有不少新加入或由K12转入的教育人。

22年教培行业怎么样，还有做下去必要吗？

从教培行业所发挥的社会价值来看，我对这个行业是有信心的。比如我们在一些教育欠发达的市县做加盟校，会将北京这种一线城市比较先进的教育理念和教育方式带过去，让县城的孩子们在本地师资这一种途径之外，还能接触到更优质的资源，这些对他们来说是有益的，也让我意识到教培行业仍有其可实现的价值。

“双减”政策的出台并不意味着面向义务教育阶段的学科类培训不能做了，或者这个行业不能发展了，而是要规范其发展。因此我的心态是比较积极乐观的，坚持努力做下去，只要这个行业还存在，我们做的事情就是有需求有价值的。此外，就算退一步想，哪怕真的有一天我在教培行业做不下去了需要转行，适应两三个月之后，我相信自己掌握的经验和能力在其他行业的运营岗位也应该能够胜任。

双减落地后，在2021年经历过行业的阵痛期，2022年机构将会进入平稳的发展期

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