培训机构的人力支出包括工资、课时费、社保、公积金、培训费、津贴、奖金等费用,也是教育行业支出的很大一部分。然而,这种问题经常发生。工资标准多,计算麻烦容易出错。教师要完成教学任务,就会有课时费。有的机构要求教师参与市场,每招生一名学生给予多少奖励,学生退课后扣除多少工资。。。每一项都很容易混淆。教育机构应制定教师考核的数据指标,作为评价优质教师的标准。
续班率
作为机构运作和教师评价的重要指标,续课率首当其冲。我们经常用这个问题的学生人数/上一期的学生人数来计算。对于续课率,市场上各机构差距很大,好的可以达到90%,有的只有50%。一个学生的流失可能会影响18个潜在客户,因此提高续课率成为教师和管理者的重点之一。
退费率
退费率是机构的预警指标。退费率可能直接影响校园运营。同时,许多机构为退款设定了各种门槛,以减少退款。我们不仅要关注退款数据,还要分析其背后的原因。员工可能为推卸责任随意填写退款原因,如学生搬家,这将影响管理者解决问题,从而扩大问题,提高退款率。

除了这些关键数据外,还要注意全班率、试听转化率、活动礼品成本、促销频率。。。如果是初创机构,员工少兼职,学生规模小,日常工作口头交接,主观因素大,管理层难以获取客观数据,导致决策出现问题;同时,也有一些教务教师作为管理者,注重教学内容,不注重营销、财务等数据,最终出现问题。
我们的学校管理系统可以解决上述问题,系统自动统计工资、考勤、后勤等数据,学生学费、财务报表收支信息,让您一目了然;对课程安排、学生安排、教师安排、学费定价、活动优惠计划、教室使用等进行综合处理,有效利用教学资源。
对于各种机构数据,如果你不能量化它,你就不能理解它,如果你不理解它,你就不能控制它,如果你不能控制它,你就不能改变它。

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